“春风行动”如约而至，在这个年味尚存的早春时节，全国多地体育系统、体育企业与地方人社部门携手，把篮球馆、体育场、综合体育馆变成热闹的招聘会现场，在助力复工复产的为体育产业注入一股“节后就业”的新动能。记者在多地采访发现，今年“春风行动”期间，体育类岗位的需求明显上升，从传统的教练员、裁判员到新兴的体能康复师、运动数据分析师，再到电竞运营、体育新媒体内容创作者，体育就业的赛道正在不断拓宽，为返乡求职者、应届毕业生和运动员转型提供更宽广的舞台。
在某沿海城市体育中心内，刚刚举办完新春篮球邀请赛的主馆迅速“变身”成大型招聘会场地，球馆中央的篮球标志依旧醒目，但场边早已被一个个企业展位“占领”。当地人社部门联合体育局组织举办的“春风行动·体育专场招聘会”，吸引了近百家体育相关企业参会，涵盖足球俱乐部、青训机构、健身连锁品牌、体育装备公司以及运动康养中心等。现场不仅有针对退役运动员的专项岗位咨询区，还有面向体育院校毕业生开设的“绿色通道”，一旁的简历打印区、小型面试区、职业规划咨询台一应俱全，让前来求职的体育人才感叹“像参加一场比赛前的集中热身，准备得更充分了”。
在招聘会的展位中，一家本地知名篮球培训机构人气格外旺，不少年轻求职者排队投递简历。该机构负责人表示，随着“双减”政策落实和青少年体育培训需求上涨，体育培训、青训教练成为用工增长较快的岗位之一，“我们这次计划招聘二三十名篮球、足球、体能教练，既欢迎有专业运动背景的选手，也欢迎体育教育、运动训练专业的应届生。‘春风行动’为我们和求职者搭起了一座面对面沟通的桥梁，节后集中招聘，可以更快完成教练团队的新赛季阵容搭建。”类似的用工需求在多个城市都有体现，一批体育企业选择在春节后第一时间发布招聘计划，借势“春风行动”锁定人才。
与往年相比，今年多地“春风行动”体育招聘呈现出一个显著变化：岗位更加多元，更“接地气”，也更“潮”。在一家综合体育公司的展位前，挂着“运动康养”“体适能测试”“运动数据分析”几块醒目的牌子，引来许多拥有医学、康复、运动人体科学背景的求职者围观。企业负责人介绍，随着居民健康意识提升、马拉松、路跑、骑行等大众体育活动火爆，运动康复和科学训练逐渐成为刚需，“我们缺的不再只是‘会带队跑圈’的教练，而是既懂运动又懂康复、数据的复合型人才。通过‘春风行动’，能在短时间内面试到本地和周边城市的专业毕业生，招聘效率明显提升了。”同样“人气十足”的，还有电竞俱乐部和体育新媒体岗位，一些年轻人带着作品集和视频链接，现场展示赛事解说、短视频剪辑等技能，体育与数字内容融合的趋势，在招聘会上展露无遗。
在西部某地的体育场，“春风行动”招聘会还特别设置了“退役不退场 就业再起跑”的专区。专区一侧，是退役运动员就业辅导展板，上面列着从体校教练、学校体育教师到体育管理、赛事运营等一系列就业路径；另一侧，则是专为退役运动员“量身定制”的岗位信息，涵盖城市社体指导员、社会足球教练、体育公园运营管理，以及一些企业设立的“运动员培养主管”等新岗位。不少刚完成全运周期、仍对体育怀有深厚情感的退役选手，在这里找到新的发展方向。一名曾经的短跑运动员对记者说：“以前最怕退役后不知道做什么，现在通过‘春风行动’认识到体育产业这么大，我们完全可以在另一个领域继续‘加速’。”多部门联动下，退役运动员的就业保障网络正在变得更加完善，体育生不再只剩“单选题”。
为让招聘会更具“体育味”，更贴近岗位特点，多地“春风行动”体育专场还创新形式，在现场增加了技能展示和模拟教学环节。有的展位前摆放了哑铃、弹力带和简易测试仪，现场对应聘者进行体能测试；有的青训机构则邀请求职教练示范一节缩短版的训练课，通过对儿童启蒙动作、互动方式的观察，判断其是否适合带队。这样的“实战比拼”，既提高了招聘精准度，也让求职者在比试中更清晰地认识自身优势与不足。一家体育公司招聘负责人坦言：“通过这种现场‘微试讲’，我们能更直观地看到求职者的临场应变和教学魅力，比只看简历更有效。”
值得一提的是，在推动节后就业的过程中，“春风行动”不仅关注城市体育产业，也向乡村体育振兴、基层公共体育服务延伸。多个县区把招聘会办到了综合文化站、小型体育场，把乡镇学校体育教师、村级社会体育指导员、乡村体能教练、农文旅项目中的体育拓展指导等岗位集中发布。随着乡村健身步道、灯光球场、农民运动会等设施和活动不断增加，基层对体育人才的需求正稳步上升。一些热衷回乡发展的体育院校毕业生，在这类岗位中看到了将专业变成“家乡事业”的可能，“不必非要留在大城市，也能用体育专业做出一番事业”的观念正在年轻人中蔓延。这种从中心城区到乡村的岗位“下沉”，让体育就业真正实现了“春风吹到每一处”。
与此数字化手段在今年的“春风行动”中也发挥了重要作用，多地体育招聘会实现线上线下同步开展。求职者可以在现场扫码进入小程序或APP，查看体育岗位清单、企业介绍和薪资待遇，还能直接投递电子简历、预约视频面试。一些因外出比赛或仍未返程的体育人才，也可以通过直播连线、云宣讲等方式参与招聘。一位远在南方集训的排球运动员，就通过“线上春风行动”与家乡的一家体育公园签订了初步就业意向。用工企业则借助线上平台进行岗位推送、简历筛选和数据统计，实现用工需求和求职意愿的实时匹配，提升了整体招聘效率。
从城市体育馆到乡村球场，从线下现场到线上云端，“春风行动”正在多地绘就一幅“体育+就业”的新图景。体育部门与人社部门的协同发力，不仅缓解了节后企业复工复产的用工压力，也为体育专业人才构建起更完善的就业通道。越来越多的体育岗位出现在招聘会中，折射出我国体育产业持续扩容、体育消费日益旺盛的现实，也为实现全民健身与体育强国目标夯实人才基础。可以预见，随着各地“春风行动”的持续推进，一批批热爱运动、擅长运动、懂体育产业运作的年轻人，将在这个春天找到新的赛场，在新的岗位上继续挥洒汗水、追逐梦想，为中国体育事业和地方经济社会发展注入源源不断的活力。